En el presente trabajo abordamos el aporte realizado por el Doctor Ingeniero de Montes José Luis Montero de Burgos en su investigación sobre un nuevo modelo de empresa llamada empresa integrada, -y también- empresasociedad o empresa humanista y su utilidad como herramienta de aplicación práctica para instituciones u organizaciones que deben tratar con la gestión de los bienes comunes que a ellas les atañen. En este nuevo modelo de empresa se considera que como organización la empresa no tiene propietarios sino miembros. Además, considera que no debe darse poder a las cosas sino a las personas. Esto lleva a hacer una revisión radical del concepto actual de propiedad ya que, por tal motivo, existe un problema social que no ha tenido solución por más de 200 años dentro del mundo empresarial. En su modelo el Dr. Montero de Burgos sostiene que debe empoderarse a las personas mediante una gestión que contemple un reparto justo del beneficio de los bienes comunes que se aportan en la empresa tanto de capital como de trabajo. Dicho reparto se realiza mediante el valor vivencial de que el que arriesga en la empresa decide. Lo mismo que una empresa las entidades (instituciones u organizaciones) que tienen a su cargo la gestión de bienes comunes pueden emular las consideraciones hechas en el modelo de empresa integrada. Dando poder a las personas se logra democracia económica (reparto justo de bienes comunes) y, asimismo, democracia social (otorgando el poder en la toma de decisión alas personas).