Toda persona posee su propia ética, entendida ella como la sinergia de valores y principios con la que orienta y actúa en sus acciones personales y ante la sociedad. Las organizaciones también actúan sobre sus propias éticas; cuando están recién constituida esa sinergia será la que le transmitieron sus fundadores gracias a que estos posee una suerte de Fuerza Fundante que se lo permite; claro, con el tiempo esos valores cambiarán de conformidad con los valores de quienes se sumen a esas organizaciones. En las organizaciones, los valores constituyen la cobertura de los lineamientos estratégicos que son cuatro: Valores – Misión - Visión – Objetivos Estratégicos; sin ellos las organizaciones carecerían de direccionalidad hacia sus objetivos. En el mundo de la Economía Social y en el de su subconjunto, la Economía Solidaria, se concede importancia mayúscula a un valor asumido como supremo: la Solidaridad, pero la realidad demuestra que definir organizaciones con base en valores como la colaborativa, la participativa, la solidaria y otras, es asumir el riesgo de definir cascarones vacíos si al auditarlas carecen del valor respectivo. En este documento, apuntando a la Solidaridad, se tejen reflexiones que, a manera de escalera, permiten visualizar los valores organizacionales desde la Autoayuda como propio del Individualismo, pasando por la Colaboración, la Ayuda Mutua, el Asociacionismo, el Mutualismo, y el Cooperativismo, hasta la definición de Solidaridad y del Acto Solidario. Se enfatiza en que la Solidaridad no se decreta, hay que construirla sobre la confianza y el “nosotros” como indicador del sentido de pertenencia.